Vos valeurs définissent le récit que vous laissez derrière vous.
« Nos principes sont les règles que nous nous imposons quand personne ne regarde. »
— David Brooks, The Road to Character (2015)
Tout le monde parle de valeurs. Marques, entrepreneurs, leaders, particuliers… On les affiche fièrement sur des sites web, des profils LinkedIn, des manifestes. Mais entre ce qu’on dit et ce qu’on fait, il y a souvent un gouffre.
Pourquoi ? Parce que beaucoup confondent valeurs perçues et valeurs incarnées. Or, un code d’honneur ne se résume pas à une belle liste d’intentions. Il est une ligne de conduite, une boussole interne qui guide les actions, les choix et l’impact que nous voulons créer.
Comment passer d’une simple perception de valeurs à une vision claire et assumée ? Comment structurer un code d’honneur qui ne soit pas qu’un slogan, mais une force motrice ?
Plongée dans un sujet clé du storytelling personnel et de marque.
I. Pourquoi avons-nous tous un code d’honneur (même inconscient) ?
Nos valeurs nous définissent, même si elles ne sont pas claires
Que vous en ayez conscience ou non, vous fonctionnez déjà selon un code d’honneur personnel. Il se manifeste dans vos réactions instinctives, vos décisions difficiles, vos choix de vie.
En storytelling, un bon personnage est toujours guidé par une morale interne – qu’elle soit louable ou pervertie. On ne suit pas un héros pour ses bonnes intentions, mais pour la cohérence de son code moral face aux dilemmes.
👀 Exemples en pop culture : codes d’honneur marquants
🎥 Le Parrain (1972) : Michael Corleone évolue dans un système où l’honneur familial est sacré, mais à quel prix ?
🎥 Mad Max: Fury Road (2015) : Furiosa suit un code de loyauté et de justice, coûte que coûte.
🎥 The Dark Knight (2008) : Batman refuse de tuer, même face à un adversaire comme le Joker, prouvant ainsi que son code est inébranlable.
📢 💡 Point clé : Tout le monde a un code sous-jacent… mais l’a-t-on réellement défini et assumé ?
II. La différence entre valeurs perçues et valeurs incarnées
Pourquoi l’affichage des valeurs ne suffit pas
Regardez autour de vous : tout le monde proclame ses valeurs. L’authenticité, l’innovation, le respect, l’inclusion… Mais combien de personnes ou d’entreprises les vivent vraiment ?
🔥 Valeurs perçues = ce qu’on affiche pour être en phase avec les attentes sociales.
🔥 Valeurs incarnées = ce qui guide nos décisions même quand personne ne regarde.
👀 Exemples de valeurs incohérentes en business et branding
✅ Apple vs. Microsoft (années 2000) : Apple vendait une vision minimaliste et intuitive, mais les choix logiciels ont parfois contredit ce message (systèmes fermés, complexité cachée).
✅ Nike vs. Adidas : Nike promeut le dépassement de soi et l’incarne dans ses pubs et actions. Adidas joue sur l’héritage, mais peine parfois à rendre son message aussi percutant.
✅ Marques greenwashing : Nombre d’entreprises prônent l’écologie, mais continuent à polluer sous couvert d’initiatives marketing.
📢 💡 Point clé : un code d’honneur est crédible seulement s’il est mis en action, testé, challengé.
III. Définir son code d’honneur : une question de vision et d’impact
1. Déconstruction : quelles valeurs vous guident vraiment ?
Posez-vous ces questions :
- Sur quoi je ne transigerai jamais ?
- Quelle valeur me pousse à dire NON, même si ça me coûte ?
- Qu’est-ce qui m’a toujours défini, depuis l’enfance ?
👉 Exercice pratique : listez cinq valeurs fondamentales… et confrontez-les à vos actions passées. Sont-elles bien incarnées ou juste affichées ?
2. Réécriture : formuler un code d’honneur clair et impactant
Un bon code est simple et tranchant. Quelques mots suffisent.
👀 Exemples marquants :
- « Ne jamais demander ce que l’on ne donnerait pas soi-même. »
- « Être là où j’ai dit que je serais. »
- « Respecter l’énergie avant tout (la mienne et celle des autres). »
📢 💡 Challenge : Peut-on résumer son code d’honneur en une phrase ?
3. Mise en action : comment incarner son code au quotidien ?
- Décision importante ? Vérifiez si elle est alignée avec votre code.
- Conflit interne ? Demandez-vous si vous trahissez un principe fondateur.
- Fatigue ou perte de motivation ? Recentrez-vous sur pourquoi ces valeurs comptent pour vous.
👀 Exemples inspirants :
✅ Patagonia : Assumer pleinement ses valeurs écologiques (ex : reverser 100 % des bénéfices pour la planète).
✅ Les studios Pixar : Rester fidèle à l’idée que « le cœur de l’histoire prime sur la technologie ».
✅ Oprah Winfrey : Son code est basé sur l’intégrité et l’impact, ce qui transparaît dans toutes ses décisions.
📢 💡 Finalité : Un code d’honneur est un guide, pas une prison. Il donne de la clarté et évite de se perdre en chemin.
IV. Conclusion : passer de la perception à la vision, c’est choisir l’impact qu’on veut avoir dans le monde
Un code d’honneur ne se décrète pas. Il se vit.
🚀 Si vous deviez formuler votre code en une seule phrase, laquelle serait-elle ?
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